Let’s Recruit!

Als werkgever wil je graag in contact komen met jouw doelgroep. Hoe zorg je ervoor dat de kandidaat ook voor jou kiest? Een snelle schakeling bij het recruitmentproces is hierbij cruciaal. Als recruiter zijn wij het gezicht en het visitekaartje van jullie organisatie. Het is ons doel om zowel organisaties als potentiële werknemers succesvol te koppelen in de arbeidsmarkt’. Want het grote verschil wordt gemaakt door met plezier te werken!

Als verlengstuk van jouw organisatie!

Met Let’s Recruit! heb je het perfecte middel in handen om recruitment vraagstukken effectief en duurzaam op te lossen. Door één van onze vaste en ervaren recruiters bij jou op locatie in te zetten, leren wij de organisatie goed kennen en wordt onze recruiter een verlengstuk van jouw HR-afdeling. Op deze manier optimaliseren wij recruitmentprocessen en gebruiken wij de nieuwste technieken om toptalent aan te trekken. Onze recruiter wordt ondersteund door een team van professionals op ons kantoor die wervende campagnes ontwikkelt en dynamische talentpools opzet om jouw employer brand te versterken. Wij voeren onze wervingscampagnes uit onder de naam van de klant, zodat we echt fungeren als een verlengstuk van de organisatie. Bij Let’s Recruit! bieden wij ondersteuning in elke fase van het wervingsproces, tot en met het onboarden van jouw nieuwe collega.

Waarom uitbesteden?

  • Bespaart tijd en geld;
  • Geeft focus;
  • Professionele benadering van de markt wat zorgt voor competitief voordeel;
  • Expertise in inventariseren van doeltreffende kanalen;
  • Voeren van recruitmentcampagnes en het versterken van zichtbaarheid;
  • Sparringpartner voor snel schakelen en nakomen afspraken;
  • Prioriteren en aanleggen van talentenpool;
  • Rapportages verstrekken;
  • Risicoanalyse, kosten- en planningsinzicht;
  • Verlichting van werkdruk;
  • Aannemen van meer/nieuw werk;
  • Recruitmentproces inzichtelijk maken;
  • Tijdige bijsturing kunnen garanderen.

Inhouse

  • Ontzorgt en adviseert bij recruitment en strategische vraagstukken;
  • Werkt als collega van HR aan de organisatie;
  • Verzorgt volledige recruitmentprocessen;
  • Geeft wekelijks updates en stuurt bij voor optimalisatie;
  • Versterkt jouw employé brand;
  • Neemt DNA van jouw organisatie over.

Samenwerking en resultaat

We bellen alleen de beste kandidaten uit de online- en actieve campagne. Elke twee weken beoordelen we de resultaten en passen aan tot de vacature succesvol is ingevuld (8-16 weken). Als de vacature nog niet is ingevuld, blijven wij doorzoeken naar de juiste kandidaat.

 We hebben standaardmodellen voor recruitment die we kunnen aanpassen aan de huisstijl van de klant. We kunnen dus direct aan de slag voor jullie.

Middelen

  • Ons videoteam maakt op locatie een impressie van de organisatie en interviewt collega's voor de vacaturevideo.
  • Onze Recruitment Marketeer zorgt voor betere online zichtbaarheid van jullie vacature via campagnes op externe jobboards zoals Google Jobs, LinkedIn, Technicus, StepStone, Werkzoeken, Nationale vacaturebank, Techniekwerkt, Indeed, en regiogebonden platformen.
  • We gebruiken actieve wervingstechnieken zoals LinkedIn Recruiter, "Werkenbij" site, Referral recruitment, Cv-databanken, en onze eigen database om kandidaten te vinden.

Abonnement

Ons abonnement wordt op maat aangeboden, afhankelijk van de behoefte en schaal van de uitvraag.

Met onze expertise bieden we ondersteuning bij:

  • Het voorspellen van groei en uitstroom;
  • Het plannen van forecast met budget en urenbegroting;
  • Het beheer van recruitmentmateriaal.

Ons exclusieve Let’s Recruit! programma en dedicated in-house recruiters zorgen voor een effectieve en efficiënte wervingsprocedure. En dat alles tegen een vast, laag maandbedrag en een bonus die gespreid wordt uitbetaald over 6 maanden bij succesvolle plaatsing.

We delen het risico met onze klanten en zorgen ervoor dat onze focus op hun behoeftes en vacatures blijft liggen, totdat we beiden tevreden zijn met de resultaten.

De medewerkers worden direct bij de organisatie in dienst genomen onder de voorwaarden die zijn gesteld.

Werkpakket

  • Vacaturetekst schrijven;
  • Advertentie klantkanalen;
  • Videovacature optioneel tegen meerprijs;Searchen en proactief benaderen;
  • Telefonische interview;
  • Referentiecheck;
  • Borging gespreksvoering;
  • Onboarden;
  • Werkenbijsite bijhouden;
  • Coördinatie leveranciers.

TopWerkpakket

  • Borgen recruitmentproces standaarden aangepast op klantorganisatie en –uitstraling;
  • Forecast;
  • Talentpool;
  • Werfathon.

Recruitment Inspiratiebrief